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哪些属于节假日,节假日加班工资怎么算?

来源:互联网时间:2019-08-26 12:03:05

一、哪些属于节假日?

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定
全民放假的节日
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
因为部分公民针对的人员有限,所有我们一般所说的节假日加班主要是针对的全民放假的节日。

二、节假日加班工资怎么算?

《中华人民共和国劳动法》第四十四条:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(被3149篇案例引用)
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 

三、加班费的计算基数怎么算?
目前关于加班费计算基数是否可以约定并没有明确法律规定,但审判实践表明,许多地区是支持企业与劳动者在劳动合同中直接约定加班费基数的,因此建议企业最好直接在劳动合同中约定加班费基数(需要注意的是,该约定基数不得低于当地最低工资标准,否则会被认定为无效)。约定后,如果劳动者存在加班的情况,计算加班费的过程中可按照约定的基数计算。
如果企业与劳动者在劳动合同中没有明确约定加班费基数,一般会按照劳动者实际工资(包括每月固定发放的津贴、奖金、补贴等)计算加班费。

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